7 tegn på at arbeidsmiljøet ditt er virkelig dårlig

1 - Fokuser på feil og ingen tilbakemeldinger

Når du administrerer virksomheten din kun fokuserer på hva som er galt og hvem som kan klandres for det, og etterlater andre positive og konstruktive tilbakemeldinger, blir det virkelig komplisert. Det er ingen måte å jobbe lykkelig i et slikt miljø.

2 - Når byråkratiet kommer i veien

Plutselig har du en ide om å forbedre en slags sektor av virksomheten din, men når du snakker om det med overlegen, innser du at alt vil avhenge av en lang byråkratisk prosess for analyse og diskusjon. Du føler at lederne dine ikke er interessert i forslagene dine.

3 - Du ser at ikke alle er en del av selskapets planlegging

Fortjeneste, fordeler, bonuser og muligheter er kun fokusert på en eller annen sektor i selskapet, og du er klar over at du aldri vil ha fordel.

4 - Det er mobbing

Du tenker at når du forlater skolen, ikke lenger trenger du å takle mobbing og meningsløs forlegenhet, men det er ikke tilfelle. Hvis du har en slags mobbing eller diskriminering i selskapet ditt, eller du ser noen andre lide, og du vet at ledelsen ikke tar stilling til den typen problemer, har vi bare en ting å si: felle.

5 - Det er ingen menneskelig kontakt

Det er ikke kult å være i et arbeidsmiljø som behandler de ansatte akkurat som tall og ikke gidder å se på spesielle tilfeller i krisetider. Hvis et selskap ser på sine ansatte som manøvrer i stedet for vekstpotensielle mennesker, er det ingen bekymring for folks velvære og trivsel.

Når overordnede ikke viser noen interesse for livet ditt, er det ikke rart at du ender med å føle deg ikke verdsatt, umotivert, stresset og overveldet.

6 - Intern konkurranse

Det er ikke kult når ledere ender opp med å gjøre ansatte i samme bransje til å konkurrere med hverandre. Ideelt sett skal du jobbe i et miljø som oppmuntrer til opprettelse av sterke, veltrente lag, ikke bare en person.

7 - Manglende bekymring for balanse mellom arbeid og liv

Bortsett fra jobb, har folk hjemmene, vennene og familiene deres å bekymre seg for. Når sjefen din oppfordrer deg til å jobbe mye overtid hver dag, jobbe i helgene og utsette ferien eller selge det meste, ender det med å gå på bekostning av det personlige livet ditt. Og ja, han vet godt at han gjør dette; Poenget er at han bare bryr seg ikke.

Og hva skal jeg gjøre for å bli kvitt denne situasjonen?

Når det ikke er noen endring selv etter at ansatte klager over selskapets holdning, er måten å prøve å forstå hvordan selskapets HR fungerer, fordi når denne bransjen har godt trente fagfolk, vil de ikke la en god ansatt forlate slik. så lett.

Vet hva grensene dine er når det gjelder hva som er og ikke er tålelig i arbeidsmiljøet, og snakk med overlegen din om det uten å opphøre eller vise irritasjon. Når du utsetter problemet, viser at løsningen hans ville være i selskapets egen interesse, og om mulig få flere ansatte som er villige til å stå ved deg.

Det er klart at tider er tøffe i selskapsmessige termer, og å slutte er ikke alltid en god idé. Uansett, hvis dette virkelig er nødvendig for deg, må du huske å se etter en annen plassering før du forlater din nåværende jobb.