1 - Flytende på et annet språk

Selv om selskapet du vil jobbe for ikke er for vane å sende ansatte på internasjonale forretningsreiser, blir det å være flytende på et annet språk alltid sett på som en fordel. Hvis selskapet trenger å sende korrespondenter til andre land, så enda bedre! Dessuten kan du bryte en gren i eventuell oversettelse og relaterte problemer, så ikke tvil på kraften i flyt på et annet språk.

Å snakke et annet språk er kritisk

2 - Forstå viktigheten av sosiale medier

Til og med små bedrifter i dag satser på å nå opp gjennom sosiale nettverk, og hvis du har ferdigheter med den typen innhold, enda bedre. For ikke å forveksle med å "ha en Facebook-konto", tross alt, du trenger å forstå litt mer enn å glede deg og dele, slik at du til slutt kan være nyttig for selskapet i denne forbindelse. Det er viktig å forstå statistikk, søkemotorer, tidsplaner og publiseringsrelevans.

Videre er det alltid verdt å huske at det er viktig å opprettholde en riktig holdning i profilene dine i disse mediene. Mange HR-fagfolk forfølger ofte kandidater for å se hva slags innhold de legger ut på nettverkene sine.

Tross alt er dette moderne tider.

3 - Dataferdigheter

Selv om du ikke ønsker å være programmerer eller lage programvare og applikasjoner, er kunnskap om dette området ganske forskjellig. Du trenger ikke å være en ekspert for å forstå litt design, for eksempel.

Alltid et plusspoeng

4 - Dataanalyse

Dette er et av de høyeste faglige begrepene i det 21. århundre. Det er mange selskaper som samler inn data fra sine kunder / brukere, og det er alltid en god ting å ha noen som kan tolke disse dataene og gjøre dem om til tall og statistikk.

En person som er i stand til å tolke data er en god profesjonell.

5 - Redigering av bilder

Her er en annen ferdighet som kan gjøre deg til en nyttig ansatt for enhver bedrift, tross alt ideen er alltid å vise bilder - uansett hva de er og uansett formål - på en best mulig måte, og redigering er nesten alltid nødvendig deretter.

Alle vakre takk

6 - Feilsøking

Enhver arbeidsgiver anser det som viktig for sine ansatte å kunne løse problemer og komme med kreative løsninger, og viser interesse for selskapets beste, i krisetider og også i rolige tider. Det er tingen: når du står overfor et tilbakeslag, er den ideelle metoden for å håndtere det å gjenkjenne problemet, definere det, undersøke alternativer, handle innenfor en plan og observere konsekvensene for å foreslå mulige justeringer.

Proaktivitet er mye verdt

7 - Evne til å snakke offentlig

Her er en ferdighet som skiller en person, selv i løpet av jobbintervjuet, da det viser tillit, engasjement og evnen til å kommunisere nye ideer og motivere mennesker. Hvis du er en person som skjelver ved tanken på offentlig tale, må du være klar over at dette er noe som kan trenes - ikke fortvil, bare tenk på å bli bedre.

Hvis du er sjenert, trene hjemme

8 - Ha en god skriving

Her er en ferdighet som arbeidsgiveren din ser helt fra begynnelsen av CVen. Sannheten er at en person som kan uttrykke seg gjennom skriving også er veldig nyttig for ethvert selskap. God skriving gir inntrykk av at personen er profesjonell og vil kunne kommunisere internt og eksternt uten å gjøre stadige feil og gaffes.

En annen ferdighet som du kan trene også

***

Hvilke andre egenskaper synes du en god ansatt bør ha? Kommenter til Mega Curious Forum