For å følge med: 3 ting som ikke lar deg nå ditt fulle potensial

Noen ganger får vi ofte en følelse av at til tross for vår beste innsats, når vi ikke vårt fulle potensial - har du noen gang vært gjennom dette? Fast Company-gutta bestemte seg for å liste opp noen grunner som på en eller annen måte forklarer denne følelsen av “ok, men ikke så mye”. Sjekk ut de tre egenskapene som kan plage deg:

1 - Lav selvinnsikt

Akkurat som antropologiske studier belyser aspekter ved evolusjonen, har psykologien den nærmest magiske kraften i å dissekere det som driver selv de minste trekk ved menneskelig atferd.

I denne forstand vet vi at personen som ikke har noen anelse om sitt virkelige kall, har en tendens til å betrakte seg selv bedre enn han egentlig er. På den annen side har mer talentfulle mennesker en tendens til å være mer bevisste på deres begrensninger også, og mangler derfor noen ganger den nøyaktige størrelsen på deres evner.

Uansett situasjon din i denne forbindelse, er det avgjørende at hvis du vil forbedre deg på noen måter, er det en realistisk refleksjon over talentene dine og selvfølgelig dine virkelige vanskeligheter. Et av de største problemene i denne forbindelse er det faktum at vi ikke alltid får de nødvendige tilbakemeldingene - fra for eksempel sjefer eller lærere - og når det skjer, pleier vi ikke å tro på alt vi hører.

Sannheten er at folk ofte bare hører hva de vil når de får tilbakemeldinger, og de som allerede anser seg for å være supertalent, prioriterer komplimentene de hører og glemmer kritikk - det er en god måte å legge ditt største potensial til side.

Tipset her er å få en realistisk følelse av ferdighetene dine. Velg om nødvendig noen få pålitelige mennesker som kan snakke ærlig med deg om dine talenter og mangler - et legitimt syn på deg selv er kritisk.

2 - Mangel på motivasjon

Du har kanskje aldri sett det fra dette perspektivet, men jo mer du er god på noe, jo mindre må du jobbe for å gjøre det på den beste måten. Likevel krever det mye arbeid å utvikle talentet ditt, og de som jobber hardt er vanligvis motiverte.

La oss si at du er flink i matematikk. Dette betyr i utgangspunktet at du liker kalkulusklasser og liker å oppdage nye formler og løsninger på spennende problemer. Matematikk motiverer deg til å se etter resultater, slik at du liker å studere disse fagene og ende opp med å få de høyeste karakterene i klassen. En smak for matematikk driver din innsats for å studere tall, slik at ytelsen din blir mye bedre.

Dette eksemplet er litt for forenklet, men du kan forstå at til tross for ditt kall til Exact, må du studere og jobbe hardt for å oppnå resultater. Problemet er at folk flest ikke er villige til å gjøre det som må gjøres for å oppnå det de forventer så mye - de som virkelig lykkes, gjør det og tar målene sine på alvor.

3 - Fokuser på gale egenskaper

Hvis du nå måtte tenke på en måte å beskrive din egen personlighet på, ville du helt sikkert hatt noen egenskaper om deg selv, inkludert egenskaper og mangler. Når vi snakker om personlighet, kan vi fortsatt tenke på tingene vi gjør av vane, uten at noen trenger å be oss om å gjøre det.

Det vi ikke alltid er klar over, er at når personligheten vår har å gjøre med riktig kontekst eller miljø, har vi merkbare forbedringer i atferdsproblemer. Dette er nesten å si at talentet vårt er uttrykk for vår personlighet til rett tid og sted - tipset er å fokusere på ferdighetene som virkelig har med personligheten din å gjøre, som er en veldig intuitiv øvelse.

Forstår ikke her at du alltid skal fokusere på egenskapene dine. Å kjenne til vanskene sine og forstå hvordan de kan hindre utviklingen deres, er avgjørende for å oppnå og opprettholde suksess. Lykke til!

Tror du personligheten din har med ditt største talent å gjøre? Kommenter til Mega Curious Forum